2023年新能源汽车业务领域求职人数激增

来源：长城网 时间：2023-09-07 09:55

　　近日，中国电子信息产业发展研究院、智联招聘联合发布《2023年汽车产业人才发展报告》。基于智联招聘平台大数据，报告显示，在汽车产销的增势下，行业招聘需求也随之增长，智联招聘数据显示，今年1-7月，汽车行业招聘需求同比增长6%。

新能源汽车产能集中区乐鱼体育网页版官方网站入口域加速“抢人”

　　近年来，国内许多城市积极布局新能源汽车产业，带动了城市汽车行业的发展。今年1-7月数据显示，合肥市开展新能源汽车相关岗位同比增长46%，位居城市榜首位。其次是南昌、惠州、长沙等城市，招聘职位数同比增速均超20%。合肥市大力发展新能源汽车产业，目前已培育和引进大众、比亚迪、蔚来、江淮、长安、安凯6家新能源汽车整车企业。

工艺/测试工程师需求增速较快，招聘职位数涨幅均超20%

　　从职位来看，汽车产业对高技能人才的需求上升明显。今年1-7月，汽车产业各职位中，招聘职位数增速TOP10中高技术含量工程师8席。其中，工艺工程师、测试工程师分别以25%和20%的同比增幅排名前两位。可见，当前汽车领域的招聘需求增长主要体现在与研发相关的核心技术岗位的需求上。另外，汽车销售、普工/操作工岗位的招聘职位数同比增幅分别为19%、11%，充分体现了汽车作为工业产品和消费品双重属性的特殊用人需求。

新能源汽车业务领域招聘需求快速上升

　　中国汽车工业协会数据显示，2023年1-7月，新能源汽车产销分别完成了459.1万辆和452.6万辆，同比分别增长40%和41.7%，市场占有率达到29%。新能源汽车市场的持续热度，带动新能源汽车业务领域招聘需求较快释放。智联招聘数据表明，今年1-7月，新能源汽车业务领域的招聘职位数同比增长18%。

造车新势力企业销售岗位需求较大

　　目前开展新能源业务的车企类型中，主要可以分为国资车企、合资车企、民营车企、造车新势力车企等四大类型，不同类型车企招聘的主要岗位各有侧重。国资新能源汽车业务中，汽车设计/制造工程师岗位招聘职位数占比达26.6%，排名第一；合资新能源汽车业务中，汽车设计/制造工程师、汽车销售/市场拓展岗位的招聘职位数占比领先，分别为28.5%、27.7%；民营新能源汽车业务中，普工/技工岗位的需求最大，招聘职位数占比为39.1%；而造车新势力车企更注重汽车销售/市场拓展岗位，招聘职位数占比高达59.1%，远高于其他岗位的需求。

造车新势力企业高薪“抢人”

　　从薪资来看，在开展新能源业务的国资、合资、民营、造车新势力等四大不同类型车企中，造车新势力车企开出了全行业最高薪资。具体来看，造车新势力企业车载系统研发岗位的招聘月薪高达30531元，高于民营车企的27313元、国资车企的18453元和合资车企的17560元。与此同时，造车新势力车企给汽车设计/制造工程师、电池/电气/电控研发、机械设计/制造工程师等技术研发/工程师类岗位也开出了比其他类型车企更高的薪资。整体来看，车企间的竞争归根到底是人才的竞争，随着新能源汽车的智能化发展，造车新势力车企对研发、工程师类岗位的需求增大。同时，造车新势力车企拥有更充沛的资金，更倾向于招聘具有丰富工作经验的技能人才，因此愿意高薪招揽人才。

智能网联汽车相关职位平均薪酬领先

　　进一步观察4个核心技术岗位下的细分岗位薪资情况。作为具备科技属性的行业，汽车行业不同职位的薪酬水平与技术紧密挂钩，在汽车设计/制造工程师职位下的细分岗位中，底盘工程师、汽车电子工程师的平均招聘薪酬较高，分别为17017元/月、16856元/月。在机械设计/制造工程师下的细分岗位中，平均招聘薪酬最高的是电机工程师和机械结构工程师，分别为19284元/月、19255元/月。电池/电气/电控研发职位下的电池工程师、电控工程师的平均招聘薪酬分别为20107元/月、19817元/月，高于其他各细分岗位。车载软件研发职位下的算法工程师岗位平均招聘薪酬排名首位，高达28146元/月。

学历与岗位平均薪资成正比，博士平均月薪超3万元

　　对于职场人而言，薪酬是选择职业的重要决定因素，而招聘企业也会因求职者学历、经验等给予不同薪酬。从学历要求来看，开展新能源业务的车企招聘岗位平均薪酬与学历要求成正比。其中，要求博士学历的招聘岗位平均薪酬最高，达32406元/月。其次是硕士、本科和大专学历，对应的招聘岗位平均薪酬分别为21431元/月、15420元/月、10611元/月，要求高中及以下学历的招聘岗位平均薪酬最低，仅7415元/月。

求职人数同比增长35%，远高于招聘职位数涨幅

　　面对集中释放的新能源汽车业务领域的招聘需求，人才供给端予以积极反应。据智联招聘数据显示，今年1-7月，新能源汽车业务领域的求职人数同比增长35%，高于招聘职位数18%的同比增速。这表明，开展新能源业务的整车企业得到人才青睐，吸引大批新涌入的求职投递。

非技术类岗位竞争激烈，高技术岗位竞争相对平缓

　　从各岗位的人才供需情况来看，采购/仓储/供应链管理岗位的求职竞争指数最高，达乐鱼体育app官网下载官方版到134.4，其次是全媒体运营，岗位的求职竞争指数达到133.5。这两大岗位的进入门槛较低，求职竞争更为激烈。同时，汽车设计/制造工程师、车载系统研发岗位的求职竞争指数最低，分别为42.1和55.5，这两大岗位的技术门槛较高，求职竞争相对平缓。

　　责任编辑：江蓬新

　　校对：许艳